L’Adapei-Aria de Vendée mène une politique RH en faveur de l’égalité Hommes/Femmes.
Conformément à la loi, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les entreprises doivent réaliser cette étude au regard d’indicateurs et publier leurs résultats via un index de l’égalité professionnelle femmes – hommes.
L’Adapei-aria de Vendée obtient un indice de 94/100 pour l’année 2024. Ces résultats confirment notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
L’Association a en effet rappelé un certain nombre d’engagements sur ce sujet, dans son Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes entré en vigueur en Janvier 2025 pour une durée de 3 ans.
Cet accord engage l’Association autour de 4 axes principaux autour de l’égalité hommes/femmes :
- La formation professionnelle (égalité d’accès à la formation, compatibilité des départs en formation avec l’exercice de responsabilités familiales…)
- L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales
- La rémunération effective entre les Femmes et les Hommes
- Les conditions de travail, de sécurité et de santé
Cette politique est une réalité dans tous nos dispositifs et c’est tout naturellement que tous les managers de l’Association la mettent en œuvre au quotidien.
L’Adapei-Aria de Vendée aura toujours à cœur de réduire les inégalités existantes entre les femmes et les hommes pour créer une véritable cohésion, un esprit d’équipe et d’entraide. Cette note est le résultat de notre politique RH, dynamique et engagée, comme le montrent nos chiffres.
Cet index a pour ambition de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement les inégalités salariales. Il a permis de mesurer l’avancée de l’Adapei-Aria de Vendée dans ce domaine à travers 5 indicateurs de mesure :
De nombreuses offres d’emploi sont disponibles à l’Adapei-Aria de Vendée !
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